Personalentwicklung von Beginn an - von Dr. Jan Wessel
Oliver Pascherer vom Magazin TRAiNiNG beleuchtet einerseits die Problematik verschiedener Personalauswahlverfahren und sprach andererseits mit dem deutschen Trainer Dr. Jan Wessel über dessen Erfahrungen mit einem Auswahlverfahren, das Yvonne van Dyck nach dem Graves-modell entwickelt hat.
Auszug: Jan Wessel über den id´ LOOP : »Die Anforderungen, die an ein derartig integratives Personalaus-wahl- und Personalentwicklungsinstru-ment gestellt werden müssen, sind ver-gleichsweise hoch. Es sollte kompatibel für die unterschiedlichsten Personalent-wicklungsmaßnahmen sein, es sollte ge-eignet sein, bei der Personalauswahl Men-schen in ihrer Unterschiedlichkeit rasch, am besten schon anhand des nonverba-len Verhaltens und der Sprache zu erfas-sen und so elegant und effektiv in unter-schiedliche Weltbilder und Menschen einzusteigen. Es sollte weiters geeignet sein, standardisierte eignungsdiagnosti-sche Fragen zu stellen und die jeweilige Beantwortung durch nicht-standardisier-te aber strukturierte Fragen zu validieren. Und es sollte bei aller Komplexität der wissenschaftlichen Grundlage ein Instru-ment sein, das in der Praxis einfach und klar strukturiert anwendbar ist, gleichzei-tig aber alles andere als vereinfachend ist. Komplex ja, kompliziert nein."
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