Cmore Practitioner Kompetenzen:

Konkrete Resultate aus dem Cmore Practitioner:
Am Ende der Ausbildung wird eine anonyme Evaluierung vorgenommen,  die Zahlen sind der Durchschnittswert:

1. Meine Competence im kommunikativen Bereich hat sich um 69,48 % verbessert.
2. Meine Confidence (Zuversicht/Selbstvertrauen) im kommunikativen Bereich hat sich um 80,50 % verbessert.
3. Meine Lebensqualität allgemein hat sich um 78,75 % verbessert.
4. Ich habe das Gefühl meine id´n um 79,58 % leichter und erfolgreicher in die Tat umsetzen zu können.
5. Ich kann meine Stimmungen um 71,67 % besser selbst steuern.
6. Ich kann mit Anderen um 81,67 % besser umgehen – sie leichter erkennen, abholen und weiterlenken.
7. Meine beruflichen Chancen haben sich um 68,75 % % gesteigert.
8. Meine Wertschätzung anderen Menschen und Welten gegenüber hat sich 95,42 % gesteigert.
9. Ganz speziell freut uns dieses Ergebnis: Die Inhalte des id´ LOOP´s haben für mich den Wert des Practitioners um 115,42 % bereichert.

id´eale von Cmore Practitionern:

Die wesentlichsten sind sicher auf der Einstellungsebene zu finden:

• Cmore Practitioner zeichnen sich durch eine wertschätzende Einstellung zu sich selbst und anderen aus.
• Sie schätzen und würdigen die "Buntheit" von Menschen.
• Sie übernehmen Verantwortung für ihr Denken und Handeln.
• Sie haben Competence im kommunikativen Bereich und auch die nötige Confidence (Zuversicht, Selbstvertrauen) dabei sind sie congruent. Denn Competence alleine reicht nicht und Confidence alleine ebensowenig.
• Cmore Practitioner sind nicht "perfekt" denn das ist eine Zeitform :) - Sie sehen Fehler als Feedback.
• Cmore Practitioner haben ihre Lernstrategien überprüft und optimiert, so dass sie lustvoll und leicht lernen.
• Cmore Practitioner glauben an die mag(net)ische Wirkung ihrer id´n und besitzen dabei "Bodenhaftung"

Kompetenzen in der Kommunikation zweiter Ordnung: mit anderen

• Sie erkennen Sprach- und Denkmuster bei Mitmenschen/Kunden und Mitarbeitern und lösen dadurch Probleme leichter und zur allgemeinen Zufriedenheit.
• Sie können leicht gute Stimmung mit anderen aufbauen.
• Sie erkennen klar, was effiziente Teams ausmacht.
• Sie erkennen deutlich, wer für welche Aufgaben geeignet ist.
• Sie erkennen das Weltmodell anderer Menschen und können sie von dort abholen, weiterführen und somit effizient beraten.
• Sie erkennen, worauf es ihrem Gegenüber in Verhandlungen ankommt und können so besser argumentieren.
• Sie wissen, wie Verkaufen/Beraten/Coachen funktioniert und vor allem, was es ausmacht die richtige Sprache einzusetzen.
• Sie erkennen die Chancen in Konflikten und nutzen sie.
• Sie erkennen bevorzugte Motivationsstrategien ihrer Kunden/Mitarbeiter und können sie so typgerecht motivieren.
• Sie lernen so zu handeln, wie ihre Mitarbeiter/Kunden und Mitarbeiter es brauchen.
• Sie erkennen die Entscheidungsstrategien ihrer Kunden und Mitarbeiter und können so effizienter beraten und zum Abschluss führen.
• Sie wissen um die Macht richtig formulierter Ziele und setzen klar Prioritäten.

Kompetenzen in der Kommunikation erster Ordnung: mit sich selbst

• Sie können ihre Stimmungen selbst beeinflussen und so auch mit schwierigen Kunden/Mitmenschen umgehen.
• Sie haben ihr persönliches „Schaltpult“ für Gefühle.
• Sie erkennen Muster bei sich selbst und können sie durchbrechen.
• Sie können sich selbst besser organisieren.
• Sie kennen ihre eigene Motivationsstrategie und können sich so selbst besser motivieren.
• Sie haben mehr Flexibilität in ihrem Verhalten.
• Sie können kreative Zustände bewusst herbeiführen.
• Sie erledigen auch unerwünschte Tätigkeiten spielerisch.
• Sie können klarer mit ihrer Zeit umgehen.
• Sie wissen welcher Teamtyp sie sind, welche Vor- und Nachteile das beinhaltet und können Fähigkeiten, die ihr berufliches Fortkommen noch fördern, gezielt entwickeln.

Ausbildungseinheiten: 180

davon Testival: 40

Jeder Cmore Practitioner hat eine Diplomarbeit zu einem Thema seiner Wahl geschrieben. In dieser Arbeit steht der konkrete Nutzen, die konkrete Anwendung und das persönliche Lernen für den jeweiligen Autor im Mittelpunkt. Yvonne van Dyck akzeptiert keine "Alibi-Diplomarbeiten" die keinen Sinn machen. Qualität vor Quantität ist das Motto! Er hat diese Arbeit vor der Gruppe merk-würdig und sinn-voll präsentiert, das schriftliche Testival absolviert und vor allem viele praktische Testings mit Freude, Spaß und Leichtigkeit absolviert.

zuzüglich supervidierte Peergroup: 20

Peergroups sind selbstorganisierte Lerngruppen zwischen den Modulen, um dranzubleiben, zu üben, sich auszutauschen, Fragen zu beantworten und natürlich Freunde wiedersehen, Spaß haben und leicht und lustvoll Lernen.

Berechtigungen:

• den id´LOOP inkl. mag(net)ic colours, -questions and -feelings auf dem Practitionerlevel für sich selbst und Andere anwenden - jedoch nicht unterrichten oder trainieren
• den id´LOOP verwenden um Menschen, Situationen, Organisationen einzuschätzen - egal ob Business oder privat - um damit mehr Klarheit und Handlungsmöglichkeiten zu erlangen
• Den LOOP für etwaige Personalauswahl verwenden
• NLP Kenntnisse aus dem Practitioner für sich selbst nutzen.
• Coaching nur, wenn schon eine Berechtigung zum Coachen vorliegt.
• Trainer können ihre NLP Kenntnisse auch in ihre Training einfließen lassen, jedoch keine NLP Seminare ausschreiben und selbstverständlich auch nicht NLP zertifizieren.

YvD auf:

Geschenke für Sie

Videos mit Yvonne van Dyck´s Vorworten zu Richard Bandlers Büchern
UND: Geschenke für Sie kostenlose Trainingsvideos von Yvonne van Dyck (Live Mitschnitt aus NLP und Cmore PUR) 

Cmore Group das Zeichen für kommunikative Kernkompetenz

Yvonne van Dycks Seite für alle, die mit C more Zeichen setzen

 THANKYOO

Vidyoos und Trainyoos für Begegnungen von Kern zu Kern. Die Dankbarkeits Weltkarte zeigt Kernpersönlichkeiten und -unternehmen, die Kerngefühle, wie Freude und Dankbarkeit verbreiten.  Sie finden Thankyoo  auch auf Facebook.